ASPECTOS IMPORTANTES DE LA CATEDRA

ÁREAS DEL DERECHO LABORAL

DERECHO INDIVIDUAL

Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores: 

• Subordinación.
• Actividad personal .
• Remuneración.

DERECHO COLECTIVO

Contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

Hace referencia a los sindicatos, derechos de asociación sindical, fuero sindical, pactos colectivos, convenciones colectivas, derecho de huelga, pliego de peticiones y creación de sindicatos. (Articulo 38  CP).

 DERECHO SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Fue creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que reglamentan, aspecto que hoy constituye en la practica, un nuevo código denominado régimen de seguridad social en Colombia. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad:

Pensiones

Salud.

Riesgos laborales.

PROCESAL LABORAL

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales. 

e) Derecho laboral administrativo 

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores. 

f) Derecho laboral internacional 

Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano. 

g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales 

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.