RELACIONES LABORALES

LIQUIDACIÓN  DE CONTRATOS CON  DESPIDO JUSTIFICADO Y SIN JUSTA CAUSA Casos en que se liquida el contrato de trabajo. El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos: Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo. Retiro del trabajador por jubilación. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos. Terminación del contrato por mutuo acuerdo. Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos: Salarios adeudados Prestaciones sociales Aportes parafiscales a que haya lugar Aportes a seguridad social Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas. Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador. Ejemplo de liquidación del contrato ...

CLASES DE CONTRATO Contrato verbal El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas de palabra entre el empleador y el trabajador. En los casos de las empleadas de aseo, suele ser muy común en Colombia que el contrato se pacta de palabra. Sobre este pacto se introducen las dinámicas laborales, como el horario, las condiciones y la remuneración. Esto es poco recomendable por múltiples motivos. Según indica el código laboral, cuando existe una relación de subordinación (o sea, jefe – empleado), se asume que el contrato verbal es indefinido. Esto significa que el trabajador entra a trabajar sin intención de terminarlo en el futuro próximo. Según la ley, este tipo de vínculo deja en el aire algo importante: existe una indemnización implícita por parte del empleador para casos de despido sin justa causa. Por lo tanto,  una trabajadora puede denunciar al empleador  por no indemnizarla cuando...

              FINALIDAD CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la  finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral , es decir, entre el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado. Ahora bien, el artículo N° 5 del  Código Sustantivo de Trabajo  describe el trabajo como  “ toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual , permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.” Así, toda persona que preste un servicio a otra, sea del tipo que fuere como hacer pasteles para una panadería o escribir un poema por encargo,  está formando parte del sistema laboral. No obstante, hay que aclarar que los servidores públicos están regidos por estatutos espec...

FACULTADES PARA TRANSIGIR Y CONCILIAR SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES En materia laboral existen unos derechos inciertos y discutibles que pueden ser transados y conciliados entre el trabajador y empleador, evitando acudir a los estrados judiciales donde una de las partes puede ganar o perder todo cuando se someten a la decisión de un juez. El derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros, la norma que lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, el nacimiento del derecho está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición y existe una circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad Lo que dice el Artículo 15 del  código sustantivo del trabajo : Validez de la transacción . Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Aq uí vemos que en principio una conciliación opera siempre que se trate de derechos inciertos y discutibles, y est...

Colombia es un " estado social de derecho" y tiene un papel promotor del desarrollo y la justicia social para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos  los principios del derecho laboral resultan primordiales pues posibilita los medios de subsistencia  y la calidad de esta para el mayor numero de la población. •  FAVORAVILIDAD: Indica que cuando coexisten normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, se aplica entonces a la norma mas favorable al trabajador. -Este principio genera conglobamiento quiere decir que NO se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto, solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad. -Se resuelve objetivamente . -La confrontación de las normas debe ser hecha de manera concreta, buscando cual es la mas o menos favorable. -En conflicto o duda en la a...